Site officiel de la Maison de l'Emploi et de la Formation du Chalonnais

Notre équipe

DUCHENE Isabel — 2012-03-28T07:59:04Z

Notre équipe est composée de :

Joël LE RAY : Directeur

Isabelle DURAND : Cheffe de projet directrice adjointe

Eglantine GAUTHIER : Chargée d'accueil et d'information

Henia FERRADJ : Chargée de mission Programmation du PLIE

Catherine BAGLIN : Gestionnaire financière du dispositif PLIE

Nathalie GIRAUDET : Chargée d'instruction APRE départementale

et de notre président Bernard GAUTHIER.

Notre territoire

DUCHENE Isabel — 2011-06-28T13:22:27Z

INFOSAP est en ligne
Annuaire des services à la personne en Chalonnais, le site INFOSAP comprend aussi des informations générales sur le fonctionnement du secteur, les métiers, les formations, et un espace d'échanges pour les professionnels. Pour consulter le site : http://infosap.mefduchalonnais.fr
Isabelle Durand
03 85 94 99 67 - i.durand@mefduchalonnais.fr
OSAP

Bureaux Chalonnais de la MEF

siège : 1 avenue Georges Pompidou antenne : 1 cours Marcel Pagnol

Permanence Grosne et Guye

tous les 1ers mardis matin du mois de 9h à 12h en mairie de St Gengoux le National

Permanence Saône et Grosne

Chaque 2ème mardi matin du mois de 8h45 à 11h30 à la communauté de communes 6 rue des muriers - Sennecey

Permanence Sud Chalonnaise

Tous les 4ème lundis après midi du mois de 14h à 17h en Communauté de Communes à Buxy

Lieux d'accueil de la MEF

Recensement des études

DUCHENE Isabel — 2011-06-20T06:52:41Z

Les décideurs locaux ont confié à la Maison de l'Emploi et de la Formation du Chalonnais la mission de recenser les études, spécifiques ou généralistes, du territoire.

Cette mission a rencontré des orientations régionales :

Les Maisons de l'Emploi de Bourgogne et le C2R Bourgogne ont mis en commun leurs moyens humains et matériels.

A ainsi été constituée une base de données dans laquelle sont recensées l'ensemble des études bourguignonnes, voire nationales, ayant trait à :

L'emploi,
La formation,
L'insertion
L'économie
Et de façon plus large aux mutations économiques.

Un outil d'aide à la décision

- Pour offrir aux décideurs la possibilité d'étayer ou au contraire d'invalider leurs hypothèses de travail et éclairer leur prise de décisions.

- Pour inspirer à la manière d'un « agitateur d'idées ».

En effet, il doit permettre à ses utilisateurs d'être force de propositions en termes d'études et d'investigations complémentaires.

Ces études viendront combler un manque ou pallier une obsolescence de l'existant.

Cet outil sera utile à tous les :

Décideurs économiques locaux
Acteurs locaux de l'emploi
Acteurs locaux de la formation
Acteurs locaux de l'éducation
Acteurs locaux de l'économie

Le site peut être visité à l'adresse suivante : http://oreole.mdefbd.org

Pour accéder au recensement des études, demandez vos codes d'accès à j.leray mefduchalonnais.fr

A la une

2011-05-31T07:50:42Z

La MEF du Chalonnais, une équipe à votre service depuis 2006

Dans un contexte économique difficile, plus que jamais, la territorialisation des politiques de l'emploi s'avère non seulement pertinente, mais nécessaire.

Les missions et services rendus par les Maisons de l'Emploi et de la Formation prennent ainsi tout leur sens et c'est pourquoi le Chalonnais s'est inscrit, dès 2007, dans cette dynamique territoriale.

En véritable acteur du développement local, la Maison de l'Emploi et de la Formation du Chalonnais vise à créer du lien, à fédérer, à harmoniser et à coordonner les interventions et les politiques en matière d'emploi.

Outil partenarial avant tout, elle a pour vocation de faire émerger des réponses nouvelles par le développement de projets qui ne relèvent pas de la compétence d'autres dispositifs.

Facilitateurs, ensembliers, nous sommes au cœur d'un riche partenariat, respectant et mobilisant les compétences de chacun.
Ainsi nous développons 4 orientations principales :

⇒ L'observation, l'anticipation et l'adaptation du territoire, pour une stratégie d'intervention territoriale partagée entre les acteurs
⇒ La participation au développement de l'anticipation des mutations économiques
⇒ La contribution au développement local de l'emploi
⇒ La réduction des freins culturels ou sociaux à l'accès à l'emploi

Au cœur de notre approche donc : les publics, le monde économique, le territoire pour lesquels nous proposons un lieu central d'accueil et de coordination et d'autres espaces d'accueil sur les communes, pour une présence et un service de proximité.

Dans ce cadre, la Maison de l'Emploi et de la Formation du Chalonnais, en lien avec les acteurs locaux, mène un programme d'actions concerté et réactif, au plus près des attentes et des besoins du marché de l'emploi local.
En ligne directe avec les missions inscrites dans notre cahier des charges, nous restons ainsi au carrefour des projets locaux et des orientations nationales.
Je vous invite à découvrir nos missions et nos services plus précisément et à accéder à des informations pratiques, et des actualités.

Le Directeur, Joël Le Ray

Les rendez vous de l'économie - 2011

DUCHENE Isabel — 2011-05-23T08:06:56Z

Le secteur des services à la personne emploie aujourd'hui plus de 2 millions de personnes. Parallèlement, les services aux entreprises se développent, permettant aux salariés de mieux conjuguer vie professionnelle et vie privée. Les perspectives du secteur, constitué d'emplois de proximité non délocalisables, sont importantes, en termes de création d'entreprises, d'emplois et d'activité économique.

Autour de spécialistes du domaine, la CCI de Saône-et-Loire et la MEF du Chalonnais ont organisé une journée de rencontres et d'échanges sur les outils et perspectives de développement de ce secteur, jeudi 16 juin 2011.

Une centaine de professionnels ont participé à la journée. Un compte-rendu des échanges et des pistes d'actions identifiées, est en ligne sur le site Infosap. Pour le consulter ou le télécharger : http://infosap.mefduchalonnais.fr/Actualites.html


présentation

Publications

DUCHENE Isabel — 2011-04-27T09:09:41Z

Les dossiers de l'OSAP

L'OSAP publie des dossiers ciblés sur des aspects particuliers de la vie du secteur : les organismes – les particuliers employeurs – le petit bricolage – la mixité des emplois… Vous pouvez les consulter sur le site INFOSAP : http://infosap.mefduchalonnais.fr/A…

Info-Lettre de l'OSAP n°4


Info-lettre de l'OSAP n°4 sept 2011

Info-Lettre de l'OSAP n°3


L'Info-Lettre de l'OSAP n°3 juin 2011

Info-Lettre de l'OSAP n° 2


L'Info-Lettre de l'OSAP n°2 avril 2011

Info-Lettre de l'OSAP n° 1


L'Info-Lettre de l'OSAP n°1 février 2011

Info-Lettre de l'OSAP n° 0


L'Info-Lettre de l'OSAP n° 0 décembre 2010

Mentions légales

DUCHENE Isabel — 2011-04-11T12:47:29Z

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Publication, Hébergement et Propriété

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MEF du Chalonnais _ Directeur de publication : Joël LE RAY

Ce site Web est publié par : MEF du Chalonnais 1 av Georges Pompidou 71100 Chalon sur Saône Tel : 03 85 94 99 60 contact mefduchalonnais.fr

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de problèmes techniques liés à l'infrastructure mise en place pour la mise en ligne et le fonctionnement du site. En cas d'interruption définitive, vous vous engagez à détruire sans délai toute copie de notre site et/ou de son contenu.

Loi applicable

Ce site Internet et les présentes Conditions Générales sont soumises au droit français et le texte rédigé en français fait foi.

Contacter le point information le plus proche

DUCHENE Isabel — 2011-04-11T09:57:47Z

LES SERVICES DE PROXIMITE

Réseau de Service Public
MEF du Chalonnais (accueil au siège, à l'antenne urbaine et en permanences rurales)
Missions locales - Conseillers Missions locales - moins de 26 ans
Point d'Information Jeunesse
Pôle Emploi
Cap Emploi

Les sites internet utiles

DUCHENE Isabel — 2011-04-11T09:54:34Z

OFFRE DE FORMATION

http://www.afpa.fr/
Association Nationale pour la Formation des Adultes

http://www.c2r-bourgogne.org

http://www.orientation-formation.org/
L'Etat, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d'accéder à des informations utiles et fiables pour s'orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie.

http://www.intercarif.org
Moteur de recherche sur la formation professionnelle en France

http://www.cncp.gouv.fr/
Consultez le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) - Commission nationale de la certification professionnelle

http://www.formasup.education.fr/
Formasup, 2500 formations à distance des établissements publics de l'Enseignement supérieur

http://www.emploi-environnement.com
Emploi Environnement : offres d'emploi et recrutement en environnement et développement durable - Accueil des candidats

http://formation.cnam.fr Toutes les formations du Cnam sur le site formation.cnam.fr : formation professionnelle, diplôme, master, licence, ingénieur, rncp, certificat, cours, vae

http://www.centre-inffo.fr/
L'information sur la formation tout au long de la vie

FINANCEMENT DE FORMATION

http://www.orientation-formation.fr…
L'Etat, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d'accéder à des informations utiles et fiables pour s'orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie.

http://www.laformationpro.com/

http://www.fongecif.com/Page/CFonge…
Fongecif Bourgogne accompagne les salariés dans leur projet professionnel, congé individuel de formation, bilan de compétences, CIF, validation des acquis de l'expérience, VAE, création entreprise en Bourgogne.

Financer sa formation

DUCHENE Isabel — 2011-04-11T09:50:08Z

Financer sa formation

Les dispositifs qui permettent de financer une formation, voire de percevoir une rémunération pendant une formation, sont multiples et souvent complexes.

Cette page résume les principaux en tenant compte de votre statut au moment du projet.

demandeurs d'emploi

Consulter

ATTENTION : Votre formation ne sera pas financée si vous ne l'avez pas validée avant qu'elle ne débute avec votre conseiller Pôle Emploi.

Le Projet Personnalisé d'accès à l'Emploi (PPAE)

Tout demandeur d'emploi ayant un projet de formation doit le faire valider par son conseiller Pôle Emploi, lors d'un entretien.

Nos conseils :

avez-vous repéré des possibilités d'embauche qui nécessitent cette formation préalable ?
la formation que vous visez est-elle complémentaire de votre expérience et de vos compétences actuelles ?
mobilité et organisation personnelle et familiale compatibles ?

L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)

Ces actions sont destinées aux demandeurs d'emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui n'ont pas tout à fait les compétences requises pour être recrutés.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi et répondent aux besoins de compétences de l'entreprise (offre difficile à satisfaire).

L'AFPR permet de combler les lacunes et de s'adapter au poste.A l'issue de la formation, ils doivent être recrutés en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.

Depuis début 2011, un nouveau dispositif intervient de façon complémentaire à l'AFPR, il s'agit de la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi).Cette mesure, tout comme l'AFPR, prévoit une période de formation financée et rémunérée avant l'embauche. Si le contrat est court, c'est une AFPR, si le contrat est long c'est une POE.

Les formations collectives conventionnées

Ces actions sont organisées et financées par le Conseil Régional de Bourgogne et Pôle Emploi. Elles répondent au besoins locaux tels que recueillis par les partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales, MdEF, etc…).

⇒ Consultez l'ensemble de ces actions directement dans notre guide en ligne

⇒ PM "alternance"

Bon à savoir :

En Bourgogne, ces formations sont accessibles aux demandeurs d'emploi sortis du système scolaire depuis plus de six mois, au moins.

Certaines de ces formations sont également accessibles dans le cadre de la promotion sociale, c'est-à-dire aux personnes en congé parental, aux fonctionnaires en disponibilité, aux personnes en congé sabbatique et aux demandeurs d'emploi travaillant 10h maximum par semaine.

Mais, attention, pour ces publics, les formations sont financées (frais pédagogiques) mais non rémunérées.

Pour connaître les formations financées par le Conseil Régional de Bourgogne, consultez notre guide.

Le DIP - Dispositif Individualisé Permanent

Il s'adresse à des demandeurs d'emploi, qui doivent compléter ou remettre à niveau leurs connaissances dans des domaines précis (tertiaire de bureau, anglais).

La durée maximale est de 305 heures.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Elle permet de valoriser vos expériences personnelles et professionnelles et d'obtenir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle.

Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle Emploi, ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance.

Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

Le contrat d'apprentissage

Ce contrat permet à un jeune (entre 16 et 26 ans non révolus) d'acquérir une qualification professionnelle (diplôme ou titre professionnel).

Bon à savoir

Il est également accessible sous certaines conditions,

de 26 à 30 ans, ayant involontairement interrompu son apprentissage
sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés
sans limite d'âge et pour les personnes ayant un projet de création/reprise d'entreprise.

Le Chèque Formation

Ce chéquier est une mesure du Conseil Régional de Bourgogne. Il s'adresse à tout demandeur d'emploi avec un projet validé pour lequel il ne trouve pas de réponse formation adaptée dans le programme des actions collectives financées par le Conseil Régional de Bourgogne et / ou Pôle Emploi.

Cette aide individuelle peut être attribuée aux demandeurs d'emploi bourguignons de plus de 16 ans et sortis du système scolaire depuis plus d'un an. Ils sont gérés par Pôle Emploi.

Il existe deux types de chèques qui permettent aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'un parcours individualisé :

Chèque « qualification emploi » - Il prépare à une qualification professionnelle reconnue (entre 200 et 1 200h)
Chèque « action emploi » - Il permet l'acquisition de connaissances et compétences complémentaires à une qualification ou à une expérience professionnelle significative (entre 40 et 400h)

Bon à savoir :

N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller(e) si vous n'êtes pas bourguignon(ne).

Le DIF - Droit Individuel à la Formation

Un demandeur d'emploi peut s'il le souhaite mobiliser son DIF (sous certaines conditions), pour financer une action de formation de son choix, et validée par son conseiller Pôle Emploi.

Nouveaux droits

Le DIF est désormais mobilisable par les demandeurs d'emploi, n'hésitez pas à en parler à votre conseiller(e) Pôle Emploi.

Le CIF-CDD

Il permet aux salariés précédemment en CDD de se former.

Conditions requises : avoir travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Bon à savoir

Votre rémunération pendant cette formation varie entre 60% et 100% du salaire de référence.

Pour conclure :
En dehors des dispositifs présentés, vous pouvez solliciter votre conseiller Pôle Emploi pour étudier la possibilité de mettre en place une aide individuelle à la formation.

Salariés du secteur public

Consulter

Les agents publics (fonctionnaires et non titulaires) qu'ils travaillent pour la Fonction Publique d'Etat, la Fonction Publique Territoriale ou encore la fonction publique Hospitalière ont eux aussi accès à la formation continue (plan de formation, congé de formation professionnelle, Droit Individuel à la Formation ou encore la Validation des Acquis de l'Expérience…..)

Les agents publics ont eux aussi accès à toute une palette d'outils pour se former, développer de nouvelles compétences, changer de fonction, préparer un concours, faire valider leur expérience.

Plan de formation

Chaque administration établit un plan annuel de formation . Ce plan annuel de formation détermine les formations statutaires professionnelles et les formations continues proposées par l'administration. Il peut aussi comporter des actions de formations en vue de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Il est accompagné d'informations utiles aux agents pour demander à bénéficier des actions de professionnalisation, des préparations aux examens et concours, des congés de formation professionnelle, des bilans de compétences et des actions en vue de la VAE.

Le congé de formation professionnelle

Il permet aux fonctionnaires de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par leur administration.

Les agents publics peuvent également suivre dans le cadre de ce congé des formations organisées ou agréées par l'Administration en vue de préparer un concours administratif.

La durée maximale du congé de formation professionnelle est variable en fonction de l'Administration concernée.

Droit Individuel à la Formation

Les fonctionnaires et les agents non titulaires bénéficient d'un droit individuel à la formation.

Ce droit est réservé aux formations de perfectionnement et aux préparations aux concours et examens de la fonction publique, inscrites au plan de formation.

Pour les agents exerçant à temps complet, ce droit est fixé à 20 heures / an. Pour les agents à temps partiel ou occupant des emplois à temps non complet, cette durée est calculée au prorata du temps travaillé.

Les droits peuvent être cumulés sur 6 ans. S'ils ne sont pas utilisés au terme de 6 ans, ils restent plafonnés à 120 heures.

Attention ! Durant les périodes de disponibilité, les fonctionnaires n'acquièrent pas de droit individuel à la formation professionnelle.

Ce droit est mis en œuvre à la seule initiative des agents, mais toujours avec l'accord avec l'autorité territoriale.

La Validation des Acquis de l'expérience

Les fonctionnaires, les agents civils non titulaires et les ouvriers de l'Etat peuvent tous bénéficier, à leur demande, d'un congé pour suivre des actions de formation en vue d'une validation des acquis de leur expérience (VAE) par un diplôme, un titre ou une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles.

Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales et de l'Etat

En marge du recrutement sur concours, le PACTE (Parcours d'accès aux carrières territoriales et de l'Etat) est une formation en alternance de 1 ou 2 ans destinée aux jeunes de 16 à 25 ans, de niveau inférieur au baccalauréat. En règle générale, il débouche sur un recrutement en catégorie C.

Les emplois de catégorie C regroupent des postes tels que : employés, agents techniques…

salariés du secteur privé

Consulter

Changer d'emploi, développer de nouvelles compétences, optimiser son poste de travail, anticiper les évolutions de son métier, se préparer aux métiers de demain… autant de raisons de se former au fil de son parcours professionnel.

Tous les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail peuvent prétendre à des actions de formation.

Il existe plusieurs dispositifs pour se former en tant que salarié , certains à l'initiative de l'employeur, d'autres à l'initiative du salarié.

Plan de formation

Le plan de formation de l'entreprise est un document dans lequel votre employeur définit l'ensemble des actions de formation qu'il estime nécessaires de faire suivre à certains salariés ou à différentes catégories d'entre eux, dans l'intérêt de votre entreprise ; en fonction des objectifs de cette dernière et des conséquences qui en résultent pour les salariés.

Tous les salariés sont potentiellement concernés par ce plan et toujours à l'initiative de l'employeur.

DIF (Droit Individuel à la formation)

Que l'on soit en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, si on peut justifier d'au moins un an dans l'entreprise pour les CDI et de 4 mois pour les CDD alors on peut solliciter son droit individuel à la formation.Les salariés de la fonction publique ont droit au DIF.

Le DIF donne droit à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (plafond de 120 heures) pour un temps plein.

⇒ voir le portail http://www.droit-individuel-formation.fr

CIF (Congé Individuel de Formation)

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de se former, sur une action de son choix, pendant ou hors temps de travail sans perdre le bénéfice d'une partie de sa rémunération et avec l'assurance de retrouver un emploi dans l'entreprise à l'issue de sa formation.

Les salariés concernés sont :

Les salariés en CDI qui justifient 24 mois d'expérience professionnelle (ou 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) au cours des 5 dernières années.
Les salariés CDD qui justifient de 24 mois d'expérience consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois
Les intérimaires qui ont travaillés 1600h consécutives ou non au cours des 18 derniers mois dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande.

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions de délais et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. L'employeur ne peut refuser qu'une fois la demande pour raison de service, dans ce cas une nouvelle demande peut être déposée 6 mois plus tard, elle ne pourra être refusée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'aides spécifiques liées à sa formation (frais de déplacements, pédagogiques….).

Ces formations sont indépendantes de la participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise.

Ce congé de formation permet :

un bilan de compétences
d'accéder à un niveau supérieur de qualification ;
de changer d'activité ou de profession ;
d'accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles.
préparer le passage d' un examen.

⇒ voir le schéma type d'une demande de financement du CIF(lien)

Période de professionnalisation

Le dispositif des périodes de professionnalisation (loi du 4 mai 2004) a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation de professionnalisation en alternant enseignement théoriques et pratiques.

Peuvent bénéficier de ce dispositif les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) avec un an d'ancienneté dans l'entreprise et dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations ou public prioritaire spécifique.

Avoir au moins 20 ans d'ancienneté
avoir 45 ans ou +
être femme après un congé maternité
être femme ou homme après un congé parental
envisager la création/reprise d'entreprise
bénéficier de l'obligation d'emploi (handicapés, invalides)

Attention
Certains contrats aidés (CUI-CAE / CUI - CIE) prévoient une période de professionnalisation sous forme d'action de formation ou de période d'immersion en entreprise.

Jeunes (les moins de 26 ans)

Consulter

N'oubliez pas !

Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi, consultez notre paragraphe consacré à cette question.

Si vous n'êtes pas inscrit, rapprochez vous de votre Mission Locale qui vous accompagnera dans la réalisation de votre projet professionnel.

Le chèque 2ème chance

Cette aide contribue à la prise en charge du coût d'une formation n'existant pas dans le cadre du Programme Régional De Formation. Après examen de la situation du stagiaire, certains conseils régionaux accordent également une rémunération pendant la durée de la formation.

Elle est destinée aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification, sortis du système scolaire depuis plus d'un an.

Bon à savoir

Adressez vous à votre Mission Locale

Le Fonds d'aide aux jeunes

Le Fonds départemental d'aide aux jeunes s'adresse aux 18-25 ans en difficulté d'insertion sociale ou professionnelle. Une aide financière peut être accordée par le Conseil général pour soutenir l'accès à l'emploi ou à la formation (permis de conduire, stages…).

Bon à savoir

Adressez-vous à la Mission locale ou au Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de votre commune. Un conseiller référent complètera avec vous le dossier type qui sera ensuite examiné par une commission.

Le contrat d'apprentissage

Ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance. Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

C'est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur.

Il permet de préparer un diplôme (du CAP au diplôme d'ingénieur) tout en apprenant un métier.

L'apprenti s'engage à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Bon à savoir

La Maison de l'Emploi et la Mission Locale Nevers Sud Nivernais ont, en lien avec les organismes de formation et les chambres consulaires, réalisé un agenda des manifestations organisées au cours de l'année 2011 dans le secteur de l'apprentissage : portes ouvertes, journées d'information, rencontres avec des employeurs, conférences…

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle (diplôme ou titre professionnel reconnu) par une formation en alternance.

Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

L'emploi tremplin

Une association + un jeune + une formation = un emploi tremplin

Les jeunes de moins de trente ans ayant peu d'expérience professionnelle peuvent accéder à l'emploi tremplin sous certaines conditions, au sein d'une association.

Cette dernière s'engage à les embaucher, prioritairement en CDI, et à les former.

⇒ Consultez le Conseil Régional de Bourgogne.

Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales et de l'Etat)

Les emplois de catégorie C regroupent des postes tels que : employés, agents techniques…

Le programme européen LEONARDO DA VINCI

C'est un programme conçu comme une période de formation et/ou professionnelle en Europe.Elle concerne notamment les jeunes qui terminent leurs cursus scolaires et sont disponibles sur le marché de l'emploi. Ce programme peut durer de 2 à 26 semaines. Consultez le site www.europe-education-formation.fr/l&hellip ;

Les non-salariés

Consulter

Les artisans

Ils peuvent suivre une formation liée à leur métier ou à leur activité. L'Etat prélève une cotisation (contribution spécifique) qui permet aux artisans de bénéficier d'actions de formation professionnelle. Ils ont le droit, dès lors qu'ils sont inscrits au répertoire des métiers, de faire une demande de financement pour suivre une formation. Deux sources de financement différentes existent ; elles ne peuvent pas être cumulées.

Le FAFCEA (à Paris)

Pour une formation liée au métier exercé

⇒ voir le lien http://www.fafcea.com

Le conseil de la formation de la Chambre Régionale des Métiers et de l'Artisanat

Pour une formation générale / transversale (ex : bureautique, langue, …)

A consulter dans la région de rattachement ;

⇒ voir le lien http://www.artisanat-bourgogne.fr

Les professions libérales

Chaque personne étant en profession libérale cotise pour la formation professionnelle et peut à ce titre suivre une formation, à condition d'être inscrit à l'URSSAF .

Pour les professions libérales il existe 2 OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée), il s'agit de :

FAF-PM pour les professions médicales libérales
FAF-PL pour les formations libérales autres que les médecins

Ils fixent :

des actions prioritaires et non prioritaires
les montants de prise en charge des formations

plus d'infos ?

⇒ voir le lien http://www.fafpm.org (pour les médecins) - 01.49.70.85.40

⇒ voir le lien http://www.fifpl.fr (hors médecins) - 01.55.80.50.00